Đội tuyển Việt Nam và chiến lược cho tương lai

Cần thấy rằng, đội tuyển Việt Nam đã khởi sắc và tạo ra cảm hứng lớn nhờ sự xuất hiện của cầu thủ nhập tịch. Thực tế, đã có nhiều thời điểm, đội tuyển Việt Nam có cơ hội bổ sung nhiều nhân tố chất lượng như Xuân Son. Thế nhưng chúng ta đứng trước những tranh cãi, những lưỡng lự, cân nhắc về chuyện nên hay không nên mở cửa cho cầu thủ nhập tịch lên tuyển. Việc dứt khoát rõ ràng trong chiến lược là điều cần thiết để có hướng đi mang tính tập trung.

Trường hợp Xuân Son chính là ví dụ điển hình cho việc cần có hướng đi rõ ràng, dứt khoát. Bởi chỉ có như thế, sự tập trung cao sẽ cho ra kết quả. Bởi dù thành công hay thất bại thì sẽ giúp những nhà quản lý có đánh giá về hướng đi đó là phù hợp hay không để quyết định dừng hay tiếp tục. Bởi nếu còn lưỡng lự, đó sẽ vẫn là chủ đề chưa chấm dứt. Và những người sau lên sẽ không thấy đường.

Bây giờ, khi chúng ta thành công với Xuân Son, con đường đưa cầu thủ nhập tịch đã có lối rõ hơn. Nhưng câu hỏi tiếp tục được đặt ra, chúng ta có nên tiếp tục mở thêm cơ hội cho nhiều cầu thủ hơn nữa. Để xuất hiện trong đội hình tuyển Việt Nam có thể là 2,3 thậm chí hơn nữa cầu thủ nhập tịch trong thời gian tới? Hoặc chúng ta có mở cửa nhưng sẽ chỉ hạn chế số lượng như hiện tại? Đó lại là những vấn đề cần có quyết sách rõ ràng. Có nhất quán thì mới hình thành được lối đi chiến lược.

Chuyện cầu thủ nhập tịch mang đến sự khác biệt, thế nhưng chúng ta cũng nhận thức rõ ràng rằng, đội hình tuyển Việt Nam dự ASEAN Cup 2024 không có cầu thủ nào thực sự trở thành trung tâm như trước đây. Ai cũng có thể dự bị nhưng ai cũng có thể trở thành ngôi sao như trường hợp Tuấn Hải. Anh không thường xuyên được xếp đá chính từ vòng bảng, vắng bóng ở bán kết nhưng đã được chơi từ đầu và bùng nổ ở chung kết lượt về.

Câu chuyện xoay tua đội hình của ông Kim Sang-sik từng được nói đến rất nhiều. Có nhiều ý kiến phản biện. Nhưng vấn đề là trong bối cảnh của đội tuyển Việt Nam hiện tại, ông Kim đang đưa ra chiến thuật hợp lý. Nói người thành công thì quyết định gì cũng là hợp lý có thể được xem là đúng trong trường hợp này. Ông Kim Sang-sik mới làm việc ở Việt Nam được 6 tháng nhưng đã có thành công. Câu chuyện không chỉ đơn thuần là may mắn. Bởi hãy nhìn giai đoạn trước đó, ông không có được chuỗi thành tích tốt và bị hoài nghi khi bước vào giải.

Như cách mà ông Kim đã nói về việc lựa chọn Tuấn Hải: “Chúng tôi đã chuẩn bị một kế hoạch với nhiều phương án khác nhau. Tuấn Hải không có nhiều cơ hội ở giải này, nhưng anh ấy là một cầu thủ giỏi. Nhưng tôi tin anh ta có thể làm được nhiều điều ở trận đấu này”.

Hay như cách ông chia sẻ về việc không dùng Nguyễn Filip vì vấn đề giao tiếp cũng được chia sẻ rõ ràng. Đó là điều cần để mỗi cầu thủ nhận ra điều cần cải thiện của mình. Điều này là yếu tố tiên quyết để tạo ra một tập thể gắn kết.

Vấn đề được đặt ra cho những nhà quản lý, đó là việc huấn luyện viên có triết lý riêng, có chiến lược rõ ràng cần nhận được sự ủng hộ. Trên hành trình cùng đội tuyển Việt Nam, ông Kim đã có những khó khăn. Nhưng đây là lúc để bắt đầu suôn sẻ. Như ông Kim chia sẻ: “Sự bắt đầu của tôi với đội tuyển Việt Nam không dễ dàng. Sau giải đấu này sẽ lại vòng loại Asian Cup và SEA Games 33. Chức vô địch ASEAN Cup 2024 sẽ là sự khởi đầu cho tất cả”.

Bóng đá Việt Nam đã đến lúc cần hướng đi mang tính chiến lược.